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员工过错解除要点有哪些

时间：2025-06-26 12:23

一、员工过错解除要点有哪些

员工过错解除要点如下：

首先，要有明确的规章制度依据，该制度需合法制定并公示或告知员工。

其次，需证明员工存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等。

再者，解除程序要合法，解除通知应送达员工，并明确解除理由。

另外，要保留好相关证据，如员工违纪事实的证据、规章制度的文本及公示记录等。

最后，需注意解除行为不能违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。例如，若员工虽有过错，但公司解除行为不符合法定程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。总之，遵循这些要点，才能确保基于员工过错合法解除劳动合同。

二、员工过错解除需遵循哪些要点

员工过错解除劳动合同，需遵循以下要点：

首先，要有明确的规章制度依据。该制度应合法制定、公示并告知员工。

其次，需有员工存在过错的证据，比如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等。

再者，解除劳动合同的程序要合法。需通知工会，征求工会意见，若工会提出意见，用人单位应研究并书面回复处理结果。

最后，解除通知要送达员工本人。可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等方式。送达后，劳动关系即解除。若解除不当，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

三、员工过错解除劳动合同要注意啥

员工因过错解除劳动合同需注意：首先，要有充分证据证明员工存在过错，如严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等。“严重违反”“重大损害”等需在规章制度中明确界定，且制定程序要合法，即经民主程序制定并向员工公示。其次，解除劳动合同的程序要合法，需事先将理由通知工会，工会有异议的，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。再者，解除通知应明确、及时送达员工。最后，需注意法律规定的其他限制，如对于医疗期内、孕期等女职工等特殊情况的员工，解除劳动合同要符合相应法律规定，否则可能面临违法解除的法律风险，承担支付赔偿金等法律责任。

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