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在公司上班10年主动离职有啥补偿标准

时间:2025-06-10 13:15

一、在公司上班10年主动离职有啥补偿标准

一般情况下,主动离职通常没有补偿。但如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你属于这种情况,可收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以维护自身合法权益。

二、在公司工作10年主动离职补偿标准合法吗

一般情况下,员工主动离职(非因公司过错),公司无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿通常是在公司存在违法解除、协商一致解除且由公司提出、劳动合同期满公司不续签等法定情形下支付。

若员工在公司工作10年主动离职,没有上述法定情形,公司不给予补偿是合法的。但如果是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,员工被迫主动离职,公司应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,10年则补偿10个月工资。这里月工资指离职前12个月平均工资。

三、在公司上班10年主动离职补偿有法律依据吗

一般情况下,员工主动离职,公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿通常是在用人单位存在法定过错等情形下,员工解除合同或用人单位主动解除合同时才需支付。

不过,若存在以下情形,即使主动离职公司也应支付补偿:一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;二是未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若符合上述情形,员工主动离职,可依据工作年限获得相应补偿,每满一年支付一个月工资,你工作10年,可获10个月工资补偿。

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