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公司裁员调岗员工不同意会怎样

时间：2025-05-17 11:28

一、公司裁员调岗员工不同意会怎样

若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，员工通常应服从安排。拒绝的话，公司可依规定解除合同并支付经济补偿。

倘若调岗不合理，与原岗位性质等差异大，员工有权拒绝。公司若以此解除合同，可能构成违法，员工可要求恢复劳动关系或获双倍补偿。

员工不同意调岗后，公司需与员工协商。协商不成，公司不能强行调岗或解除合同，应按原合同履行。总之，公司裁员调岗要合法合规，员工也要合理维护自身权益。

二、公司强行调岗员工不同意违反法律吗

公司强行调岗且员工不同意，通常违反法律。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意强行调岗，属于单方面变更劳动合同，构成违约。

若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，若存在法定情形，如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司在与员工协商无果后可解除合同，但需支付经济补偿。

三、公司强行调岗裁员员工不同意是否违法

公司强行调岗裁员且员工不同意，通常属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商。若公司未经员工同意强行调岗，违反了协商一致原则。

公司裁员也有严格的法律程序和条件限制。只有出现《劳动合同法》规定的特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。若公司不满足这些条件和程序，强行裁员则属于违法解除劳动合同。

员工遇到这种情况，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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