首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 什么情况下单位应当支付经济补偿金

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

什么情况下单位应当支付经济补偿金

时间：2025-04-28 13:32

一、什么情况下单位应当支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，单位应当支付经济补偿金的情形主要有：

协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的。

劳动者因单位过错解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。

单位经济性裁员。

劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位无需支付经济补偿金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿金的情形主要有：

1.劳动者主动辞职，且并非因单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职的。

2.劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

3.劳动者存在过错，被单位依法解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三、单位不支付经济补偿金员工如何维权

若单位不支付经济补偿金，员工可按以下方式维权：

首先，与单位协商。这是最直接的方式，员工可向单位说明法律规定其应支付经济补偿金的依据，要求单位限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，可责令单位支付。

还可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：辞职后一个月被辞退怎么赔偿

下一篇：劳动法对工作时间有什么规定

获取验证码