首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗

未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗

时间:2025-04-17 09:39

一、未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗

一般情况下,未签劳动合同员工擅自离职,企业无需承担额外的法律责任。

未签劳动合同,双方构成事实劳动关系。员工擅自离职,若给企业造成直接经济损失,企业可要求赔偿。但企业需对损失承担举证责任。

同时,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。若员工以此为由离职并主张经济补偿,有一定法律依据。

总之,企业虽无需因员工擅自离职担责,但要关注未签劳动合同带来的双倍工资风险。建议企业及时与员工签订劳动合同,明确双方权利义务,避免潜在法律纠纷。

二、未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些

未签劳动合同仲裁时效规定如下:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;不过,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如,劳动者自用工之日起一个月后发现单位未签合同,此时就知道权利被侵害了,若要仲裁应在一年内提出。若在职期间追讨未签合同双倍工资差额不受一年限制,离职时则需在离职一年内申请仲裁,以维护自身合法权益,确保时效内主张权利,避免因超时而得不到法律支持。

三、未签劳动合同被辞退拖欠工资如何维权

首先,未签劳动合同从用工之日起超过一个月的,可主张了双倍工资。被辞退若属违法解除,可要求赔偿金。

对于拖欠工资,可通过以下方式维权:

1.与用人单位协商,要求支付工资及相关赔偿。

2.向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁,提交能证明劳动关系及工资等证据,如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决,若对裁决不服,还可在规定期限内向法院起诉。

4.若用人单位有能力支付而拒不支付,情节严重的,可向公安机关报案,追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。总之,要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

下一篇:什么情况可获劳动合同三倍赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》