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职工主动辞职可以获得经济补偿吗
时间：2025-04-08 10:43
一、职工主动辞职可以获得经济补偿吗
一般情况下，职工主动辞职没有经济补偿。但存在法定特殊情形除外。
根据劳动合同法规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
还有，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也能获得经济补偿。所以职工主动辞职是否有补偿，关键看用人单位是否存在过错行为导致职工辞职。
二、职工主动辞职是否可获赔偿
一、职工主动辞职可以获得经济补偿吗
职工主动辞职一般情况下无经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，职工以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式为按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。所以职工主动辞职能否获赔，关键看用人单位是否存在法定过错情形。
三、职工主动辞职能不能获得经济补偿金
职工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但在用人单位存在法定过错情形时可主张。用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等。此时职工主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按职工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.职工在辞职前要确认自身情况是否符合用人单位存在法定过错的条件，收集相关证据。
2.若符合条件，与单位协商经济补偿事宜，明确告知法律依据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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