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交了社保没签合同公司怎么办
时间：2025-03-04 18:05
一、交了社保没签合同公司怎么办
公司未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的行为存在违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。公司缴纳社保不能替代签订劳动合同这一法定义务。当出现这种情况时，劳动者可先与公司协商补签劳动合同；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。同时，劳动行政部门有权责令公司改正，还可对其处以罚款等处罚。如果您或身边的人遇到类似公司未依法签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、交了社保没签劳动合同有什么后果
交了社保但没签劳动合同，用人单位需承担向劳动者支付二倍工资风险，且在劳动争议中管理和举证面临较大风险；劳动者在劳动条件约定不明时难以维权，证明劳动关系可能存在困难，双方都应重视劳动合同签订。
依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。不签劳动合同使得双方权利义务不明确，发生争议时，用人单位难以举证。对于劳动者而言，没有书面合同，在工资待遇等劳动条件约定不明时，维权缺乏明确依据。在一些特殊情况下，证明劳动关系存在会有难度，即便缴纳了社保。劳动合同是保障双方权益的重要依据，无论是用人单位还是劳动者都应依法签订。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、交了社保没签合同的要赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月），且应补缴未缴纳的社保；劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，支付双倍工资是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如用工3个月未签合同，就需支付2个月的双倍工资差额。而社保作为劳动者的基本保障，用人单位有法定义务缴纳，不能因任何原因逃避。补缴数额由社保部门核算确定。劳动者先与单位协商，体现了友好解决纠纷的原则，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的法律途径。在遇到未签劳动合同及社保补缴这类问题时，具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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