时间:2025-02-17 17:32
一、打架被单位开除能申请劳动仲裁吗
首先要查看单位的规章制度,确定其中是否明确写明打架属于严重违反规章制度且可解除劳动合同的情形。倘若单位有这样清晰、合法且合理的规定,并且已经履行了相应的告知程序,那么单位以打架为理由开除你就是合法的。
然而,倘若单位的规章制度没有作出这样的规定,或者即便有规定,但在制定程序上存在不足之处(比如未经过民主程序等),那么单位的开除行为就可能属于违法解除劳动合同。在这种情形下,你可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同,或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、打架被开除申请仲裁有多大胜诉几率
打架被开除申请仲裁的胜诉几率需综合多方面判断。首先看用人单位的规章制度,若单位规章制度明确将打架行为列为严重违纪可解除劳动合同的情形,且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示告知,那么单位开除可能合理。
若规章制度无相关规定,或虽有规定但制定程序不合法,比如未经民主程序制定,则单位开除行为可能违法。此外,还要看打架事件的严重程度、对单位正常生产经营秩序的影响等。
如果单位无法证明其开除决定有合法依据,劳动者胜诉几率较大;若单位依据合法合规的制度及充分证据作出开除决定,劳动者胜诉几率则较小。所以仅“打架被开除”这一信息,难以准确预估仲裁胜诉几率,需结合具体情况详细分析。
三、打架被拘后单位解约是否属违法解除
这需要分情况判断。首先看单位解约依据的是何种规定。如果单位规章制度明确将员工受到刑事处罚(这里打架被拘若构成刑事犯罪)作为可解除劳动合同的情形,且该规章制度制定程序合法,已向员工公示告知,那么单位解约可能不违法。
若打架被拘只是行政拘留,不构成刑事犯罪,单位仅以被行政拘留为由解约,在没有其他合理合法依据时,可能属于违法解除。因为行政拘留并非必然导致劳动合同解除的法定情形。员工此时有权要求单位继续履行劳动合同,若不要求继续履行,可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准通常是经济补偿标准的二倍。具体需结合单位规章制度及实际被拘情况来准确判定。
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