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签了放弃社保协议还能提被迫离职

时间：2025-02-04 18:00

一、签了放弃社保协议还能提被迫离职

要是已经签了放弃社保的协议，一般来讲，想要直接凭借着被迫离职这个理由去主张权利，那可就比较难。

从法律的层面来瞅，那放弃社保的协议可是违反了法律的强制性规定，通常情况下它是没啥效力的。不过在实际的操作过程中，要想证明是被迫离职，那必须得有足够充分的证据才行，就像是单位存在着没有按照法律规定去缴纳社保，并且经过催促之后还是不改正这样的情形。

要是仅仅因为签了那个放弃社保的协议，就跑去主张被迫离职，那很可能会碰到举证困难之类的问题。所以，最好是先跟单位好好沟通一下，让单位按照法律规定去缴纳社保，同时把相关的沟通证据给保留好。要是单位拒绝了，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接提起劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

总之，可不能简简单单地觉得签了放弃社保的协议，就不能提被迫离职，得根据具体的实际情况，综合地去进行判断和处理。

二、签放弃社保协议提被迫离职有法律依据吗

签放弃社保协议后提被迫离职是有法律依据的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不得通过双方约定而免除。即便劳动者签署了放弃社保协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，属于被迫离职情形。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，签了放弃社保协议不影响劳动者以未缴纳社保为由提被迫离职并主张合法权益。

三、签放弃社保协议提被迫离职是否合法

签放弃社保协议后以被迫离职主张权益是合法的。

首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这是基于法律强制性规定，不能通过双方私下协议免除。即使劳动者签署了放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并主张经济补偿。劳动者以被迫离职为由提出解除劳动关系，符合法律赋予劳动者维护自身权益的途径。

所以，劳动者可依法提出被迫离职，并要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等合法权益。

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