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公司给员工上保险怎么做

时间:2024-10-30 19:18

一、公司给员工上保险怎么做

企业为员工投保应如何进行操作

对于员工社保办理的详细流程,需首先由适合的用人单位向特定的社会保险经办机构提出申请办理社会保险登记手续,待相关手续完备之后,由这个社会保险经办机构配合协议合作的多家商业银行其中之一的营业网点共同为您制作社保卡,随后您只需在与该商业银行约定的领卡期限内前往其营业网点进行实地领取即可。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本,此举无疑违反了相关法规,合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工,被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系,且无合理理由,那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题,需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性,例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪,并且在操作过程中遵守了法律规定的程序,例如已经与每位受影响的员工达成共识等,那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而,若公司并未给出合理的解释,也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪,那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时,首先应该尝试与公司进行有效的沟通,表达出自身的立场。在此期间,务必注意搜集相关的证据材料,例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题,员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动仲裁机构提出申诉,请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇,或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

1.雇佣单位前往社会保险经办机构申报和注册,获得资格证明。

2.商业银行与社会保险经办机构合作,为雇员设立账户和制作社保卡。

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